शिक्षुता और प्रशिक्षण की योजना

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शिक्षुता और प्रशिक्षण की योजना श्रम विभाग के भीतर, कई एजेंसियों शिक्षुता कार्यक्रमों के साथ शामिल हैं। (भी "फिजराल्ड़ अधिनियम" के रूप में जाना जाता है) 1937 के राष्ट्रीय शिक्षुता अधिनियम, प्रशिक्षुओं के कल्याण की रक्षा शिक्षुता कार्यक्रमों के लिए उपयोग की समानता सुनिश्चित करने, और प्रायोजकों और स्थानीय करने के लिए एकीकृत रोजगार और प्रशिक्षण के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए लेबर की भूमिका विभाग की स्थापना रोजगार और प्रशिक्षण समुदाय। रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन राष्ट्रीय शिक्षुता प्रणाली के प्रशिक्षु कार्यक्रमों के पंजीकरण और प्रशासन के लिए नियामक ढांचा सहित राष्ट्रीय शिक्षुता अधिनियम प्रशासन करता है। श्रम-प्रबंधन मानकों के कार्यालय प्रशासन और सबसे श्रम-प्रबंधन रिपोर्टिंग के प्रावधानों और 1959 के प्रकटीकरण अधिनियम को लागू करता है और कर्मचारी सुरक्षा प्रशासन के लाभ के साथ संयुक्त जांच का संचालन कर सकता है। निजी क्षेत्र के श्रमिकों को कवर किया और ट्रस्ट फंड से बाहर वित्त पोषण कर रहे हैं कि शिक्षुता और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए कर्मचारी सुरक्षा प्रशासन 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत योजनाओं की देखरेख में एक भूमिका है लाभ। ERISA "कर्मचारी कल्याण लाभ योजना" किसी भी योजना निधि या उपलब्ध कराने की स्थापना या बनाए रखा गया था कि कार्यक्रम की अपनी परिभाषा के दायरे में शामिल हैं "प्रशिक्षु या अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रम।" श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम किसी भी संयुक्त श्रम / प्रबंधन प्रशिक्षु समिति के खर्च के लिए एक अलग कोष में रखा पैसा बाहर defrayed होने की आवश्यकता है, क्योंकि अधिकांश निजी क्षेत्र सामूहिक सौदेबाजी शिक्षुता और प्रशिक्षण कार्यक्रमों ERISA द्वारा कवर कर रहे हैं। ERISA सरकार को रिपोर्ट प्रस्तुत करने और योजनाओं में भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए जानकारी का खुलासा, एक कर्मचारी लाभ योजना और प्रत्ययी जिम्मेदारियों सहित अपनी परिसंपत्तियों का प्रबंधन, जो उन लोगों के लिए आचार मानकों का सेट। निर्दिष्ट शर्तों से मुलाकात कर रहे हैं, तो ERISA से ढके शिक्षुता और प्रशिक्षण की योजना कई (आदि सारांश योजना विवरण, सामग्री संशोधनों का सारांश,) वार्षिक रिपोर्टिंग (फार्म 5500 की वार्षिक रिपोर्ट), आडिट, खुलासे सहित ERISA आवश्यकताओं, और recordkeeping आवश्यकताओं से छूट दी जा सकती है। हालांकि, योजना fiduciaries अभी भी ERISA की प्रत्ययी जिम्मेदारी मानकों के अधीन हैं। ERISA के तहत प्रत्ययी जिम्मेदारियों का एक सामान्य अवलोकन के लिए, पूछे जाने वाले प्रश्न देखते हैं। स्नातक समारोह और कार्यक्रम के विपणन के लिए योजना की संपत्ति का उपयोग कर ERISA से ढके शिक्षुता और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए लागू प्रत्ययी जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, फील्ड सहायता बुलेटिन 2012-01 नीचे देखें। बीत रहा है और यात्रा, प्रतिपूर्ति, और क्रेडिट कार्ड उपयोग के संबंध मजबूत वित्तीय नियंत्रण और लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करने ERISA से ढके प्रशिक्षु के लिए सबसे अच्छे तरीके शामिल हैं उनके प्रत्ययी जिम्मेदारियों के साथ पालन करने के लिए योजना बना रही है। श्रम-प्रबंधन मानकों के कार्यालय dol. gov/olms/regs/compliance/compltips. htm पर उपलब्ध प्रभावी नीतियों को बनाने में मदद करने के लिए संसाधनों का विकास किया है। EBSA में स्वयं की पहचान और ERISA का सही निश्चित उल्लंघन के लिए कर्मचारी लाभ योजना की अनुमति देता है जो एक स्वैच्छिक प्रत्ययी सुधार कार्यक्रम (VFCP), प्रदान करता है। VFCP द्वारा कवर दो सामान्य लेन-देन की योजना शिक्षुता और प्रशिक्षण के लिए विशेष रुचि का हो सकता है: करने के लिए या ब्याज में एक पार्टी और डुप्लिकेट, अत्यधिक, या अनावश्यक मुआवजे के भुगतान से एक परिसंपत्ति की बिक्री या खरीद। पूरा VFCP के बारे में जानकारी, कैसे लागू करने सहित और उल्लंघन को सही करने के लिए स्वीकार्य तरीकों के लिए, स्वैच्छिक सुधार प्रोग्राम्स पृष्ठ देखें। ERISA के तहत, विभाग एक व्यक्ति या उन्हें अन्यथा निषिद्ध होगा कि कर्मचारी लाभ योजनाओं को शामिल लेनदेन की एक किस्म में संलग्न करने की इजाजत दी व्यक्तियों के एक वर्ग के लिए प्रशासनिक छूट दे सकता है। कक्षा छूट, तीन नीचे नोट में इस तरह के रूप में, एक व्यक्ति छूट के लिए पूछ के बिना वर्ग छूट की शर्तों के अनुसार योजना के साथ इसी तरह के लेनदेन में संलग्न करने के लिए लोगों को अनुमति है, जो प्रशासनिक कंबल छूट रहे हैं। प्राइवेट 1976-1901 - अपराधी नियोक्ता के योगदान, निर्माण ऋण, कार्यालय अंतरिक्ष के पट्टे, सेवाओं के प्रावधान और माल की बिक्री से जुड़े multiemployer योजनाओं और ब्याज में दोनों पक्षों के बीच कुछ लेनदेन अनुमति देता है। प्राइवेट 1977-1910 - ERISA धारा 406 को कवर करने के लिए प्राइवेट 1976-1 का एक्सटेंशन (ख) (2)। प्राइवेट 1978-1906 - योगदान नियोक्ताओं से सामूहिक सौदेबाजी multiemployer शिक्षुता योजनाओं से बिक्री या निजी संपत्ति और अचल संपत्ति का पट्टा की लीज अनुमति देता है। स्वैच्छिक प्रत्ययी सुधार कार्यक्रम समाचार विज्ञप्ति गबन के आरोप में गिरफ्तार संघ अधिकारियों [2012/11/15] पूर्व श्रम संघ कर्मचारी कर्मचारी लाभ फंड और संघ देय राशि में से अधिक $ 400,000 के चोरी [2011/07/25] के लिए जेल भेजा ऑपरेटिंग इंजीनियर्स को चूना लगाने इंटरनेशनल यूनियन और संयुक्त शिक्षुता प्रशिक्षण समिति के लिए अभ्यारोपित दो [2011/07/11] टेक्सास संघ के अधिकारी अमेरिका के श्रम विभाग जांच के बाद प्रशिक्षण और शिक्षुता निधि से चोरी के लिए सजा सुनाई [2011/06/08] पूर्व रोजडेल निवासी embezzling के सजायाफ्ता से अधिक $ 490,000 [2011/04/18] पाम तट नारी संघ प्रशिक्षण कार्यक्रम से embezzling के लिए जेल [2011/03/25] सजायाफ्ता